Il ruolo dell’autonomia collettiva nella regolamentazione del contratto a termine

L’autore svolge un’indagine sul complesso ruolo della contrattazione collettiva nella regolamentazione del contratto a termine. Questa prende le mosse dalle innovazioni apportate dalla nuova normativa di fonte legale dettata dal d.lgs. n. 368 del 2001 in raffronto con la normativa previgente, anche in relazione al differente ruolo riconosciuto alla contrattazione collettiva nella regolamentazione dell’istituto. In particolare poi, l’analisi si rivolge ai singoli ambiti in cui la contrattazione collettiva svolge tale ruolo, come innanzitutto avviene in materia di determinazione dei limiti quantitativi di utilizzo dei contratti a termine. Si passa poi al versante della gestione collettiva della formazione e dell’informazione e poi ai casi di rinvio devolutivo, derogatorio e autorizzatorio disposti dalla legge. Infine l’indagine si rivolge alla disciplina transitoria in materia di contratto a termine che richiama le determinazione assunte dalla contrattazione collettiva in materia.